SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
1.1 JUSTIFICATIVA
2. O PERFIL DESEJÁVEL DO ADMINISTRADOR PARA OS PRÓXIMOS ANOS: INFLUENCIANDO NA EMPREGABILIDADE.
2.1 Valorização do Ser Humano nas Empresas
2.2 Projeção, Desenvolvimento e Retenção de Talentos
2.3 Visão Sistêmica e Global
2.4 Características Pessoais
3. A VELOCIDADE COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO
4. A CULTURA ORGANIZACIONAL
4.1 Definição
4.2 Elementos Formadores e Fortalecimento
4.3 Personagens
5. ADMINISTRANDO ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM : QUALIFICANDO AS PESSOAS
6. O COMPORTAMENTO ÉTICO NAS ORGANIZAÇÕES
7. O ADMINISTRADOR NA BUSCA DO EQUILÍBRIO
8. CRIAÇÃO DE CENTROS DE ORIENTAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL
8.1 Objetivos
8.2 Estrutura
8.3 Benefícios Profissionais e Sociais
9. CONCLUSÕES
10. BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUÇÃO

A presente monografia tem por finalidade demonstrar qual deve ser o compromisso do administrador, pois vivemos uma época de mudanças profundas nas relações políticas, sociais, econômicas e de trabalho. Sendo o administrador o profissional com habilidade e capacidade técnica para implementar e gerenciar mudanças nas organizações, seu papel é de suma importância no contexto atual, pois ele é capaz de influenciar de forma eficaz na qualificação profissional dos indivíduos nas organizações.[...]